O valor dos “scrappers”-  Quem você contrataria?

Regina Hartley é especialista em recursos humanos e faz uma apresentação de grande apelo no seu TED Talk sobre como nem sempre o melhor currículo leva à melhor contratação num processo seletivo. Ela lembra que as pessoas podem ter qualidades de dedicação e adaptação que podem não ser percebidas pelas linhas de experiência profissional e formação acadêmica e, portanto, merecem a chance de uma entrevista para, quem sabe, surpreender.

No seu TED Talk, ela fala:

Sua empresa anuncia uma vaga. Os currículos começam a chegar, e os candidatos qualificados são identificados. Agora, começa a seleção. Candidato A: universidade de elite, notas excelentes, currículo impecável, referências ótimas. Tudo ideal. Candidato B: escola pública, pula de emprego em emprego, e trabalhos temporários, como caixa e garçonete cantora. Mas lembrem-se: os dois candidatos estão qualificados para a vaga. Então eu pergunto: qual deles vocês escolherão?

Meus colegas e eu criamos uns termos bem “técnicos” para distinguir duas categorias de candidatos. Chamamos A de “berço de ouro”, a pessoa que teve vantagens, destinada ao sucesso.E chamamos B de “comigo ninguém pode / lutador”, aquele que precisou lutar contra todas as expectativas para chegar a esse mesmo ponto. 

Seguem aqui algumas palavras e expressões que ela usa e podem ajudar na sua compreensão:

Silver spoon

Expressão que indica pessoa nascida em família rica, alimentada quando criança por colher de prata

Scrapper

Pessoa batalhadora que enfrenta muitas adversidades na vida

Ivy League

Grupo das melhores universidades da costa leste dos Estados Unidos.

Flawless

Sem defeitos, perfeito

Job hopping

Mudanças frequentes de emprego

Revoked

Passado simples ou particípio do verbo revogar: revogou ou revogado

Struggle

Luta para superar dificuldades pessoais ou causadas por situações adversas

Urge

Clamar por, recomendar, encorajar, incentivar

Turned out

Resultou em

Sojourn

Período curto em que se mora em outro local que não o de origem

Agora assista a palestra completa:

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